वर्तमान समय में महिलाओं की सामाजिक, आर्थिक एवं प्रशासनिक क्षेत्रों में बढ़ती भागीदारी ने नेतृत्व के स्वरूप और कार्य संस्कृति में महत्वपूर्ण परिवर्तन किए हैं। विशेष रूप से उच्च शिक्षा, बैंकिंग, स्वास्थ्य, प्रशासन, उद्योग तथा निजी संगठनों में कार्यरत महिलाएँ नेतृत्व की विविध भूमिकाओं का निर्वहन कर रही हैं। नेतृत्व केवल संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति का माध्यम नहीं है, बल्कि यह कार्यस्थल के मनोवैज्ञानिक वातावरण, कार्य संतुष्टि तथा मानसिक स्वास्थ्य को भी प्रभावित करता है। प्रस्तुत अध्ययन का उद्देश्य शाहाबाद क्षेत्र (भोजपुर, बक्सर, रोहतास एवं कैमूर) की कामकाजी महिलाओं के संदर्भ में नेतृत्व शैली एवं मानसिक स्वास्थ्य के मध्य संबंध का विश्लेषण करना है। अध्ययन वर्णनात्मक एवं विश्लेषणात्मक प्रकृति का है तथा द्वितीयक स्रोतों के आधार पर विकसित किया गया है। अध्ययन में परिवर्तनकारी, सहभागी, लोकतांत्रिक तथा लेन-देनात्मक नेतृत्व शैली के मानसिक स्वास्थ्य पर प्रभाव का विश्लेषण किया गया है। अध्ययन से यह स्पष्ट होता है कि सहभागी एवं परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली अपनाने वाली महिलाओं में आत्मविश्वास, भावनात्मक संतुलन, कार्य संतुष्टि तथा मनोवैज्ञानिक दृढ़ता अपेक्षाकृत अधिक होती है, जबकि निरंकुश या अत्यधिक नियंत्रक नेतृत्व शैली तनाव, चिंता तथा कार्य-जीवन असंतुलन को बढ़ा सकती है। अध्ययन यह भी इंगित करता है कि संगठनात्मक सहयोग, सामाजिक समर्थन, पारिवारिक सहभागिता तथा कार्यस्थल का सकारात्मक वातावरण महिलाओं के मानसिक स्वास्थ्य को सुदृढ़ बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। अंततः अध्ययन सुझाव देता है कि महिला नेतृत्व विकास कार्यक्रमों, मानसिक स्वास्थ्य परामर्श सेवाओं तथा लैंगिक संवेदनशील संगठनात्मक नीतियों को संस्थागत स्तर पर प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।